私たち人間にとって、「笑顔」とはコミュニケーションをとる上でかかせないものです。

「笑顔」をみることによって幸せになることができます。

「笑顔」で人に好印象をもってもらうこともできます。

初対面の人と話す時、嬉しいことがあった時、おもしろい時、もちろん新卒採用の時にも、私たちは「笑顔」を意識します。

笑顔は人を幸せにしますよね。

親戚の赤ちゃんや、友達の赤ちゃん、いろんな赤ちゃんを見る機会があると思いますが、どの赤ちゃんも、笑顔を見せますよね。

しかし赤ちゃんはもともと「笑顔」は身につけずに生まれてくるのです。

生まれたばかりの赤ちゃんは、泣くか眠るかのどちらかですよね。

１ヵ月頃から、あれ？笑ってるのかな？と感じるようになります。

実は、このころの赤ちゃんの笑顔は、弱い弱い生き物である自分が、お母さんに可愛がってもらうための本能の笑顔なのです。

生理的微笑や新生児微笑ともいいます。

この時点では赤ちゃんは決して意識して笑顔を作っているわけではありません。

この生理的微笑を通して、周りの人が笑顔になって、自分に優しくしてくれる・・・。

このことを通して赤ちゃんは笑顔の大切さを勉強し、繰り返し笑顔になるようになるのです。

しかし、表情に乏しい人に囲まれて育つと、赤ちゃんは表情を学習しませんので、赤ちゃんも表情が乏しいままに成長していきます。

逆に、表情豊かな人の周りで育つと、赤ちゃんも表情が豊かに育つのです。

ネグレクトの子どもたちの表情が乏しいのはこのためです。

今、赤ちゃんの笑顔で高齢者を元気にしよう！といった行いもされているようで、実際認知症の方が赤ちゃんに合った数日間はずっと「赤ちゃん可愛いねえ」と覚えていたとされています。

赤ちゃんの笑顔には多大なるパワーがあります。

そうして赤ちゃんの頃から笑顔を学習してきた私たちは、いつもいろんな場所で笑顔を使います。

楽しい時、嬉しい時、おもしろい時・・・・。

笑顔が人に悪いイメージを与えることは少ないでしょう。

それは大事な場面でもいえます。

例えば、就職活動の時などです。

面接での笑顔は、面接官にとてもいい印象をあたえることができます。

新卒採用でよくつかわれるSNSサイトですが、最近では情報交換の場としても、活躍しているようです。例えば就活生と会社とのやりとりをSNSで行う場合もあるようです。

このSNSでも、笑顔の写真をたくさん載せていると、「この子はきっと楽しい毎日を過ごしているんだろう」とおもわれて印象がよくなることでしょう。

 

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